关于开展2010-2011学年教职工个人和中层领导干部年度考核工作的通知

详见附件

关于开展2010-2011学年教职工

个人和中层领导干部年度考核工作的通知

校内各单位：

根据学校有关规定，同时结合教职工完成工作情况及本单位内部目标任务分解和岗位聘任的要求，自即日起开展教职工和中层领导干部个人年度考核工作。

现将有关事宜通知如下：

1、请各单位根据岗位职责与年度工作完成情况，组织本单位全体职工开展年度考核工作。考核计算时间为2010年9月至2011年8月。

其中，助理及以上中层领导干部填写《中层领导干部年度考核表》，其他教职工填报《年度个人考核表》（职工个人考核表格见附件，请各单位自行下载）。

2、教职工的年度考核工作由各单位在职工自评的基础上进行，并确定考核等级，考核等级分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”，各单位年度考核等级为“优秀”的人数不得超过本单位参加年度考核职工总数的20%。

助理及以上中层领导干部年度考核的有关要求请按组织部相关通知要求进行，相关内容见“办公自动化系统”之“通知栏”2011年9月27日组织部《中层领导干部届中考核暨2011年中层领导干部年度考核通知》。

3、请各单位于本通知发布后即到人事处人事科领取统一的《教职工年度个人考核结论汇总表》，并请于11月30日前将该表交回到人事科，其中助理及以上中层领导干部考核结论由组织部统一汇总（结论上报时间按组织部要求执行）。

因职工个人考核结论跟发放职工第13个月工资和职工薪级工资增长挂钩，请各单位高度重视些项工作，以免造成发放职工第13个月工资和薪级工资增长的延误。

来源： 437ccm必赢国际彭云