2020年11月22日下午14时，437ccm必赢国际就业服务中心为提高女大学生就业发展能力，于犀浦校区图书馆二号报告厅开展“爱心接力，由你续写——女大学生就业指导”培训活动。

本次公益培训，即“资生堂爱心接力，关爱女性爱心基金”女大学生就业指导培训项目，由中国妇女发展基金会主办，由资生堂中国投资有限公司捐赠支持。中国妇女发展基金成立30多年来，一直致力于维护妇女权益，提高妇女素质，促进妇女事业发展，提升女大学生的就业发展能力。本次活动邀请到了妇女发展基金会的刘治敏老师，刘老师是国家高级企业培训师，曾帮助数千名女性规划职业发展道路，有丰富的就业指导经验。

活动一开始，刘老师先进行简单项目介绍，并对社会现今残酷的社会面试情况进行简要描述，谈及AI面试和无领导群面的优势与劣势，之后引入本次活动主题，即“应对面试过程中的性别歧视”。

培训开始，刘老师先让同学们在心里先假设一个最理想的公司和岗位，并思考“我有男朋友吗”、“我能出差吗”、“我能加班吗”、“我有抗压能力吗”、“这个岗位不太适合女生”这五个问题，让同学回答互动。

之后，刘老师介绍到歧视分两类，即拒绝型歧视和内化型歧视。而内化型歧视更恐怖的地方在于社会普遍内化意识很容易导向女性对成功的恐惧，甚至产生自我怀疑，以至于社会女性普遍处于工作多，工资少的底层岗位。

于是，刘老师建议同学们打破性别歧视绕开它。空间上，可以留在性别友好区，即上海等一线城市；时间上，刚毕业的时间段是社会对女性最宽容的时候；行业上，可以选择教育、IT互联网、公关、广告等女性友好领域。除此之外，刘老师推荐可以选择内推或其他链接的捷径，即需要善于利用信息收集信息的能力。

随后，刘老师以面试中“你能加班吗”为例，让同学们不要抵触，要拥抱这个问题，把它作为促进交流改变刻板印象的机会，并且要懂得下切话术，让偏见性的结论立不住，要有主见，表现你对职业负责的态度，展现你的职业规划。

最后，刘老师建议女大学生在毕业前不仅要有职业规划还要形成完善的婚姻家庭的理解。如果最后真的遇到严重的性别歧视，要敢于用法律的手段保护自己，比如《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等。并且建议同学们要积累非官方经历，让自己的简历更丰富，并且在面试时要展示想成功的欲望。

下午15时30分，活动在同学们热烈的掌声和满满的收获中圆满结束。

来源： 437ccm必赢国际土木新闻中心 文：张铭煊 图：林丽婷